Liderazgo eficaz - Metodología del talento - Desarrollo del talento y la creatividad en el puesto de trabajo - Libros y Revistas - VLEX 825962773

Liderazgo eficaz

AutorSusana Hilario Gómez
Páginas81-119
2.1.
Liderazgo eficaz
El liderazgo
Jefe versus líder
¿El líder nace, se hace o depende de las situaciones?
Enfoques recientes: ¿nuevos modelos de liderazgo?
Liderazgo carismático
Liderazgo transformacional, transacional y de rango completo
Liderazgo compartido
Liderazgo a distancia o remoto
Líder gestor del conocimiento
Liderazgo ético y auténtico
Liderazgo positivo
Liderazgo global y transcultural
Otros tipos de liderazgos
Características del liderazgo
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UNIDAD
METODOLOGÍA DEL TALENTO
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EL LIDERAZGO
Para analizar el liderazgo, es necesario definir qué es exactamente un líder. Según la
Real Academia de la Lengua, líder es la «persona a la que un grupo sigue,
reconociéndola como jefe u orientándola».
El líder es aquella persona reconocida como jefe, capaz de influir en el comportamiento
de los demás. Nadie ha dotado al líder de autoridad, sino que la autoridad emana de sí
mismo, de su carisma, de unos rasgos de su personalidad que hacen que otros
reconozcan en él a un guía.
Características del líder
Para que una persona sea considerada líder, debe reunir unas características
personales que inciten a los demás a seguirlo. Estas características pueden ser rasgos
innatos de la personalidad o capacidades adquiridas mediante la experiencia y la
formación.
Algunas de las características destacadas de un líder son las siguientes:
Ser positivo en el trabajo, en resolver problemas y generar actitudes positivas en
sus subordinados.
Conocer los objetivos hacia los que se dirige y saber cuál es el motivo por el que
los objetivos son esos y no otros.
Ser capaz de entusiasmar a otros con sus ideas.
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