Liderazgo ético en las organizaciones: una revisión de la literatura - Núm. 32, Enero 2018 - Revista AD-minister - Libros y Revistas - VLEX 738465057

Liderazgo ético en las organizaciones: una revisión de la literatura

AutorJuan Sebastián Correa Meneses - María del Pilar Rodríguez Córdoba - Martín Alonso Pantoja Ospina
CargoMagíster en Ingeniería ? Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Colombia, candidato a Doctor en Ingeniería ? Industria y Organizaciones, Departamento de Ingeniería Industrial, Facultad de Ingeniería y Arquitectura, universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales. Correo electrónico: juscorream@unal.edu.co - Ph.D. Universidad de ...
Páginas57-82
57
AD-MINISTER
AD-minister Nº. 32 enero-junio 2018 pp. 57 - 82 · ISSN 1692-0279 · eISSN 2256-4322
Liderazgo ético en las organizaciones:
una revisión de la literatura
Ethical leadership in organizations: a review of the literature
JUAN SEBASTIÁN
CORREA MENESES
MARÍA DEL PILAR
RODRÍGUEZ CÓRDOBA
MARTÍN ALONSO
PANTOJA OSPINA
JEL: L, M.
Recibido: 17/05/2017
Modificado: 30/03/2018
Aceptado: 30/05/2018
DOI: 10.17230/ad-minister.32.3
www.eafit.edu.co/ad-minister
Creative Commons (CC BY-NC- SA)
JUAN SEBASTIÁN CORREA MENESES MARÍA DEL PILAR RODRÍGUEZ
CÓRDOBA MARTÍN ALONSO PANTOJA OSPINA
RESUMEN
Este artículo identifica tendencias de investigación sobre el liderazgo ético en las organizaciones y
vacíos teóricos que pueden constituir futuras líneas de estudio. La revisión bibliográfica se soporta
en herramientas informáticas, como el Tree of Science, diseñadas para brindar apoyo en la búsqueda
documental. Dichas tendencias se clasifican en: 1) aspectos individuales (rasgos, valores personales,
estilo de liderazgo); 2) aspectos grupales (intercambio líder-seguidor, efectos en los seguidores); 3)
aspectos organizacionales (cultura organizacional, grupos de interés internos) y 4) aspectos contex-
tuales (culturas nacionales, grupos de interés externos). Se concluye que la investigación en liderazgo
ético se ha centrado en la interacción del líder con sus seguidores y los efectos de dicha interacción.
En menor medida se han estudiado los niveles de análisis individual y organizacional, siendo el nivel
contextual el menos investigado.
PALABRAS CLAVE
Liderazgo, liderazgo ético, Tree of Science, ética, ética organizacional.
ABSTRACT
This article identifies the research trends on ethical leadership in organizations and the theoretical gaps
that may constitute future lines of study. The bibliographical review is supported by IT tools, such as the
Tree of Science, designed to provide support for the documentary search. These trends are classified as:
1) Individual aspects (traits, personal values, leadership style); 2) group aspects (leader-follower exchan-
ge, effects on followers); 3) organizational aspects (organizational culture, internal stakeholders) and 4)
contextual aspects (national cultures, external stakeholders). It concludes that the research on ethical
leadership has been focused on the leader-followers’ interactions and the effects of such interaction. In
minor measure, it has been studied the individual and organizational analysis level. The contextual level
has been the least researched.
KEY WORDS
Leadership, ethical leadership, Tree of Science, ethics, organizational ethics.
1 Magíster en Ingeniería – Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Colombia, candidato
a Doctor en Ingeniería – Industria y Organizaciones, Departamento de Ingeniería Industrial, Facultad
de Ingeniería y Arquitectura, universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales. Correo electrónico:
juscorream@unal.edu.co.
2 Ph.D. Universidad de Bradford, profesora titular, Departamento de Ingeniería Industrial, Facultad
de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Nacional de Colombia sede Manizales. Correo electrónico:
mdrodriguezco@unal.edu.co.
3 Ph.D. en Ingeniería de la Universidad Nacional de Colombia, profesor asistente, Departamento de
Ingeniería Industrial, Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Nacional de Colombia sede
Manizales. Correo electrónico: mapantojao@unal.edu.co.
Juan Sebastián Correa Meneses · María del Pilar Rodríguez Córdoba · Martín Alonso Pantoja Ospina
Liderazgo ético en las organizaciones: una revisión de la literatura
58
AD-MINISTER
INTRODUCCIÓN
La vinculación entre el acto de liderar y la ética ha sido estudiada desde la
antigüedad (Bass & Steidlmeier, 1999). Sin embargo, el estudio del liderazgo
ético ha experimentado un auge a partir de la década de 1990 (Eubanks, Brown
& Ybema, 2012). La razón de involucrar la ética en la investigación acerca de
liderazgo va más allá de la atención generada por los escándalos de corrupción en
las organizaciones que se hicieron públicos a partir de la década de 1970 (McCann
& Holt, 2013; Steinbauer, Renn, Taylor & Njoroge, 2013). Esta conjunción liderazgo-
ética se debe a razones como las planteadas por Brito (2016), quien afirma que es
necesario que los líderes, a través de sus decisiones y acciones éticas, se conviertan
en ejemplo de integridad para los grupos de interés de las organizaciones a las que
pertenecen. Además, en el clima actual de incertidumbre, existe el gran desafío
de restaurar la confianza, la fe y el optimismo en las organizaciones (Niemeyer
& Cavazotte, 2016). En síntesis, la gente desea un liderazgo confiable, positivo y
honesto, es decir, un liderazgo ético.
Dado el avance que ha tenido la investigación en liderazgo ético y la complejidad
que ha ganado, se hace necesario construir revisiones de literatura que aporten
claridad a su estudio. Varios autores han generado aportes en este sentido desde
puntos de vista particulares. Como ejemplo está Winston (2007), quien centra su
revisión en las relaciones entre liderazgo ético, formación ética y toma de decisiones
éticas; Lee (2009), quien se enfoca en el liderazgo ético en equipos de trabajo
virtuales y Lawton & Páez (2014), quienes examinan elementos personales del líder
ético (virtudes, propósitos y prácticas).
El presente artículo es una revisión de la literatura actualizada a 2017 que,
al aprovechar la clasificación de las fuentes generada por la plataforma Tree of
Science (ToS) (Robledo, Osorio & López, 2014), muestra el desarrollo del estudio
en liderazgo ético con base en las interacciones de la comunidad académica.
Asimismo, esta revisión permite identificar las fuentes que constituyen la base,
la transición y la vanguardia en el conocimiento, lo que aporta claridad respecto
a las principales tendencias que ha seguido la evolución del estudio del liderazgo
ético. Igualmente se identifican los vacíos teóricos que pueden derivar en futuras
investigaciones.
Los resultados de la revisión hacen posible delimitar cuatro tendencias. En primer
lugar, se encuentran los artículos centrados en los aspectos individuales del líder,
tales como rasgos, estilos de liderazgo y valores personales. La segunda tendencia
recoge aquellas fuentes centradas en los aspectos grupales, principalmente el efecto
del liderazgo ético sobre los seguidores y de estos sobre el líder. En tercer lugar, la
tendencia organizacional involucra aspectos tales como la cultura organizacional, el
desempeño organizacional y los grupos de interés internos. Finalmente, la tendencia
contextual reúne las investigaciones centradas en aquellos aspectos que trascienden
los límites de la organización, tales como las culturas nacionales y transnacionales y
los grupos de interés externos.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR