Modalidades de acoso laboral
Autor | Carmen Marina López Pino |
Páginas | 15-27 |
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La ley 1010/2006 sobre acoso laboral, en su artículo 2º contempla varias modalidades de acoso, tal como se ilustra a continuación. Es de destacar que en una situación de acoso laboral suele presentarse más de una modalidad simultáneamente, por ejemplo, maltrato, entorpecimiento y persecución laboral.
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Maltrato
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Persecución
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Discriminación
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Entorpecimiento
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Inequidad
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Desprotección
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Concepto: se entiende como todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador, toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
Conductas: entre estas se encuentra agresión física, expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social, injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo, descalificación humillante, burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público; alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona, envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o sometimiento a una situación de aislamiento social; entre otras.
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Caso: Lucía es madre cabeza de familia, tiene dos hijas y trabaja desde hace ocho años como limpiadora en una empresa que presta dichos servicios a otras empresas. En los últimos años su salud física se ha deteriorado bastante: ha sido operada del pulmón y del corazón. Además, tiene una hernia discal que adquirió por el tipo de trabajo que lleva a cabo.
Lucía se destacó por ser una buena empleada y realizar bien su trabajo. Sin embargo, el hecho de estar enferma y solicitar incapacidades y permisos para ir al médico hizo que una supervisora la estigmatizara como una empleada inútil y la apodara "hospital". Tenía que soportar permanentes maltratos y comentarios humillantes por parte de sus jefes, como "usted no me sirve para nada, usted es una persona inútil, no la quiero volver a ver". Todo ello la llevaba a llorar constantemente, a tal punto que le diagnosticaron depresión severa.
Ante su frágil estado de salud, solicitó a la empresa su traslado a un puesto de trabajo que no demandara tanta actividad física. Su solicitud no solo fue denegada por la empresa, sino que acarreó continuas amenazas de despido.
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Concepto: comprende toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permiten inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de...
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- Acoso laboral. Ley 1010/2006
- Agradecimientos
- Introducción
- ¿Qué es el acoso laboral?
- Modalidades de acoso laboral
- Daños jurídicos del acoso laboral
- ¿Estoy siendo acosado laboralmente?
- Consecuencias del acoso laboral
- ¿Qué no debe hacerse en caso de ser víctima de acoso laboral?
- ¿Qué debe hacer en caso de acoso laboral?
- ¿Qué es fundamental para iniciar un proceso por acoso laboral?
- ¿Qué es un contrato laboral?
- Pruebas para adelantar una demanda de acoso laboral
- Garantías jurídicas si se denuncia o se demanda
- ¿Qué pasa si el trabajador acosado ha sido despedido o ha presentado la renuncia?
- ¿Cuál es el valor de la indemnización en caso de despido sin justa causa?
- ¿Cuáles son las sanciones por acoso laboral?
- ¿Deben existir mecanismos de prevención y corrección del acoso laboral dentro de las empresas?
- ¿Cuáles son los mecanismos extrajudiciales y judiciales que facilitan los procesos de acoso laboral?
- Dónde acudir
- Más información
- Bibliografía
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