Poder y organizaciones: reflexiones desde Weber, Foucault, Luhmann y Bourdieu
| Autor | Nelson Álvarez Marín |
| Páginas | 226-253 |
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PODER Y ORGANIZACIONES: REFLEXIONES DESDE WEBER,
FOUCAULT, LUHMANN Y BOURDIEU
POWER AND ORGANIZATIONS: REFLECTIONS FROM WEBER,
FOUCAULT, LUHMANN AND BOURDIEU
PODER E ORGANIZAÇÕES: REFLEXÕES DE BOURDIEU WEBER,
FOUCAULT E LUHMANN
ÁLVAREZ MARÍN_ Nelson
Magister en Relaciones Internacionales, Ponticia Universidad Javeriana.
Profesor de tiempo completo, Universidad Central. Email: nalvarezm@ucentral.
edu.co. Colombia.
Recibido: 28 de noviembre de 2018 Aprobado: 21 de julio de 2019
DOI: http://dx.doi.org/10.22267/rtend.192001.115
RESUMEN
Este articulo pretende mediante un análisis acerca del poder en las organizaciones
empresariales, y partiendo de las posturas asumidas en este sentido por pensadores
como Weber, Foucault, Luhmann, Bourdieu y algunos otros, dilucidar sobre
ciertos aspectos concernientes a la conformación de algunas de las herramientas
y elementos que acompañan la construcción y constitución del poder formal
legalizado y jerarquizado, utilizando éste lo que se entiende por «sus verdades»
para direccionar a los individuos condicionándolos hacia los nes de la
organización. Asimismo, se estudia el poder informal legitimado y producto de
las interrelaciones de las acciones de los individuos en la organización. Además,
se observa la dinámica actual de transformación organizacional a partir de la
comunicación y la información de un poder formal legalizado y menos coercitivo,
TENDENCIAS
Revista de la Facultad de Ciencias
Económicas y Administrativas.
Universidad de Nariño
ISSN 0124-8693 ISSN-E 2539-0554
Vol. XX No. 1 - 1er Semestre 2019,
Enero - Junio - Páginas 226 - 253
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Revista TENDENCIAS Vol. XX No. 1 - 1er Semestre 2019
hacia un mayor poder informal legitimado, pero más creativo e innovador en las
organizaciones.
Palabras clave: Poder; organizaciones; poder formal; poder informal; comunicación.
JEL: L29; M10; M19; P12
ABSTRACT
This article aims through an analysis about the power in business organizations,
and starting from the positions assumed in this regard by thinkers like Weber,
Foucault, Luhmann, Bourdieu and some others, elucidate on certain aspects
concerning the formation of some of the tools and elements that accompany
the construction and constitution of legalized and hierarchized formal power,
using what is understood by “their truths” to direct individuals conditioning
them towards the ends of the organization. Likewise, the legitimized informal
power and the product of the interrelations of the actions of the individuals in
the organization are studied. In addition, we observe the current dynamics of
organizational transformation from the communication and information of a
legalized and less coercive formal power, towards a greater legitimized informal
power, but more creative and innovative in organizations.
Keywords: Power; organizations; formal power; informal power; communication.
JEL: L29; M10; M19; P12
RESUMO
Este artigo tem como objetivo através de uma análise do poder em organizações
empresariais, e com base nas posições tomadas nesta matéria por pensadores como
Weber, Foucault, Luhmann, Bourdieu e outros, para esclarecer certos aspectos
relacionados com a criação de algumas das ferramentas e os elementos que acompanham
a construção e estabelecimento do poder formal legalizado e hierárquica, e usar o
que se entende por “suas verdades” para abordar a indivíduos condicionado-los em
direção aos objetivos da organização. Da mesma forma, o poder informal legitimado
e o produto das inter-relações das ações dos indivíduos na organização são estudados.
Além disso, a atual dinâmica de transformação organizacional de comunicação e
informação legalizado e menos poder formal coercitivo é observado para uma maior
legitimida de poder informal, mas mais criativa e inovadora nas organizações.
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