Prestaciones - Mano de obra - Contabilidad de Costos I. Componentes del costo con aproximaciones a las NIC 02 y NIIF 08 - Libros y Revistas - VLEX 651006529

Prestaciones

AutorCarlos Augusto Rincón Soto - Fernando Villarreal Vásquez
Páginas190-194
C
OSTOS I
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RINCÓN, C. Y VILLARREAL, F.
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de la salud del empleado, o el estado es que la subsidia, pagada por el
empleado, o una mezcla entre el patrono y el empleado. Se debe estudiar
para el país el tipo de modelación que existe para la cancelación del pago de
seguridad social.
Total deducciones: Es la sumatoria de todas las deducciones.
Neto a pagar: Es igual a Total Devengado menos Total Deducciones.
Firma conforme: El empleador debe rmar la Nómina o recibo de pago, en el
cual debe estipular los ítems de devengados y deducciones. Su rma certica
que esta de acuerdo con los cálculos pagados. En caso de que el empleado
no esté conforme, debe explicarse de inmediato el cálculo y realizar las
correcciones o esclarecimientos correspondientes.
3.3. PRESTACIONES
Las prestaciones son pagos establecidos por la ley o convenciones diferentes
al salario, que debe realizar el patrono al empleado o entidades que le prestan
servicios al empleado en busca de un mejor bienestar de sus trabajadores. El
patrono o empleador para tener una mejor información contable debe por
cada pago de nómina causar sus respectivas obligaciones futuras.
3.3.1. Prestaciones parascales
Las prestaciones parascales son obligaciones que debe pagar el patrono a
entidades que les prestan servicios a los trabajadores, en el caso colombiano:
SENA
ICBF
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
SALUD
PENSIÓN
ARP
Todo empleador que ocupe uno o más trabajadores permanentes debe pagar
un aporte del 9% del monto total de la nómina en la caja de compensación,
esto se divide en SENA 2%, ICBF 3%, CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 4%,
este aporte debe pagarse entre los primeros diez (10) días de cada mes.
• SENA: 2% para subsidiar los estudios técnicos que guren en la lista del

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