¿Rige el derecho del trabajo en la función pública colombiana? Un estudio desde la justicia administrativa - Núm. 27, Enero 2015 - Opinión jurídica - Libros y Revistas - VLEX 646314229

¿Rige el derecho del trabajo en la función pública colombiana? Un estudio desde la justicia administrativa

AutorHernán Darío Vergara Mesa
CargoAbogado y magíster de la Universidad de Antioquia
Páginas175-192
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Opinión Jurídica - UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN
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Opinión Jurídica, Vol. 14, N° 27, pp. 175-192 - ISSN 1692-2530 • Enero-Junio de 2015 / 216 p. Medellín, Colombia
¿Rige el derecho del trabajo en la función pública colombiana?
Un estudio desde la justicia administrativa*
Hernán Darío Vergara Mesa**
Recibido: septiembre de 2014
Aprobado: noviembre de 2014
RESUMEN
El artículo propone una lectura laboral de la función pública. Es por eso que
expone la problemática a la que se ven enfrentadas las relaciones laborales
de carácter estatal en Colombia, específicamente las de naturaleza estatutaria,
propia de los llamados empleados públicos, consistente en la sistemática
inaplicación de las normas protectoras del trabajo humano y la prevalente
utilización de las fuentes del derecho público administrativo para su regulación.
A partir de la constatación que se hace de este fenómeno en el escenario de
los procesos contenciosos conocidos por justicia administrativa colombiana en
un período determinado, se concluye que siguen vigentes en dicho escenario
las decimonónicas teorías de la soberanía y el autoritarismo estatal que, con la
justificante de la protección del interés general, siguen traduciendo en el ámbito
de la función pública una concepción unilateralista del vínculo laboral que une
a los empleados con el Estado.
Palabras clave: función pública, relación estatutaria, derecho del trabajo, jurisdicción
contencioso-administrativa
* Artículo re sultado de la investigación ter minada en el mes de marzo de 2014, denominada: FUNC IÓN PÚBLICA Y DER ECHO DEL TRA BAJO
EN COLOMBIA , PERÍODO 2006-2011, aprobada por el Sistema Universitario de Inves tigación de la Universidad de Ant ioquia, mediante
Acta CODI N.° 655 de abril 30 de 2013. Financiada por la Universidad de Antio quia. Investigador principal: Her nán Darío Vergara Mesa.
** Abogado y magís ter de la Universidad de A ntioquia, candidato a doc tor en Derecho de la Univer sidad de Buenos Air es (Argentina).
Profesor asociad o de la Universidad de Antioquia, Facultad d e Derecho y Ciencias Políticas. Doce nte de Derecho Administrativo y del
módulo de Función P ública en las especial izaciones de las Universi dades Pontificia Bol ivariana, Eafit, Me dellín y de Antioqui a. Integrante
del Grupo de Investig ación Derecho y Sociedad, Líne a de derecho público. Medellín, Colombia. E -mail: hernan.vergara@udea.edu.co
176 Opinión Jurídica
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HERNÁN DARÍO VERGA RA MESA
Is the Right to Work, a Mandatory Action Colombian Public Performance?
A Study from Management Justice
ABSTRACT
This article proposes a labor reading of public performance. It refers to the
problem faced by public labor relations in Colombia, specifically those referring
to the government, those of public employees, consisting in a systematic non
application of norms which protect human work the prevalent use of sources of
management public law for its regulation. From verification of this phenomenon
in the scenario of litigious processes known by the Colombian management
justice in a specific period, it was concluded that nineteenth century theories
of sovereignty and government authoritarianism, which covered under the fact
of general interest protection continue being in force, resulting in an unilateral
conception of the labor link between employees and the Statea .
Key words: public performance, government relation, right to work, managerial liti-
gious jurisdiction.

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