Ruta hacia la dignificación laboral de las madres comunitarias y sustitutas en Villavicencio, Colombia - Núm. 160, Julio 2015 - Estudios de Derecho - Libros y Revistas - VLEX 645256221

Ruta hacia la dignificación laboral de las madres comunitarias y sustitutas en Villavicencio, Colombia

AutorFabián Hernando Ortegón Melo - María Catalina Ramos Valencia
CargoInvestigador principal. Abogado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Santo Tomás Sede Villavicencio - Co-investigadora. Estudiante egresada de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Santo Tomás Sede Villavicencio, Personera Municipal de El Calvario (Meta)
Páginas167-187
Autor: Juan Carlos Gil Acevedo
Título: Silencio
Técnica: fotografía digital
Dimensiones: variables
Año: 2015
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las madres comunitarias y sustitutas en
Villavicencio, Colombia1
DOI: 10.17533/udea.esde.v72n160a07
1 Artículo de investigación, derivado del proyecto “Desigualdad laboral de la mujer en la ciudad de
Villavicencio”, desarrollado con el semillero de investigación de derechos humanos Fray Antonio Montesinos,
con línea de investigación Francisco de Vitoria de la Facultad de Derecho del grupo de investigación Dr.
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terminada en mayo de 2015.
Fecha de recepción: 30 de julio de 2015
Fecha de aprobación: 1º de septiembre de 2015
Ruta hacia la dignificación laboral de las madres comunitarias y
sustitutas en Villavicencio, Colombia
Fabián Hernando Ortegón Melo2
María Catalina Ramos Valencia3
Resumen
La desigualdad laboral de género es un fenómeno que ha existido desde el mismo momento en que surgió el
trabajo, debido a las diferencias físicas que existen entre hombres y mujeres, lo cual originó el denominado
machismo o patriarcado. Sin embargo, gracias a fenómenos culturales, sociales y económicos, la mujer
progresivamente ha hecho respetar sus derechos, no obstante, en la actualidad existen algunas prácticas
discriminatorias, que impiden que ellas gocen plenamente de todas sus garantías, tal como sucede con
el caso en concreto de las “madres comunitarias” y “madres sustitutas” del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF), debido a que este instituto está realizando prácticas ilegales con las formas de
contratación, que evidencian una discriminación de género, ya que lo planteado en la teoría no concuerda
con las verdaderas funciones de este grupo de mujeres y menos de los administradores de estos programas.
Por ello, analizaremos su trabajo bajo la óptica de una investigación crítica, participativa y cualitativa, y no
solo de este grupo marginado, sino analizando la perspectiva de todos los actores intervinientes, con el fin
de ofrecer una solución objetiva para el restablecimiento de los derechos vulnerados.
Palabras clave: desigualdad laboral de género, madre comunitaria, madre sustituta, intermediación laboral,
ICBF, Villavicencio-Colombia.
Road to labor dignify of surrogate community mothers from
Villavicencio, Colombia
Abstract
Gender inequality at work as a social phenomenon has always been presentalong with the actual existence
of work. It has been associated with physical differences between men and women, and contributed to
generatepatterns of chauvinism or patriarchy. However, as part of multiple cultural, social, and economic
struggles, women have gradually ensured that their rights are respected. Nevertheless, some discriminatory
practices still exist and impede women to enjoy their full guarantees, as happens with the specific case of
“community mothers” and “surrogate mothers” of the Colombian Family Welfare Institute (ICBF). This
Institute is currently involved in illegal contracting procedures that evidence gender discrimination as all
what is stated in theory does not match with the real functions of this group of women and even less with
the program managers. For these reasons, this critical, participatory and qualitative research report will
analyze their work by incorporating all the multiple stakeholders’ perspective in order to provide an objective
solution for the restoration of their violated rights.
Keywords: employment gender inequality, community mother, surrogate mother, labor intermediation,
ICBF, Villavicencio-Colombia.
2 Investigador principal. Abogado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Santo Tomás Sede
Villavicencio. Personero Municipal de La Primavera (Vichada). Correo electrónico: fabianortegon@usantotomas.edu.co.
3 Co-investigadora. Estudiante egresada de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Santo Tomás Sede
Villavicencio, Personera Municipal de El Calvario (Meta). Correo electrónico: mcatalinaramosvalencia@gmail.com.
Citación de este artículo usando el sistema APA: Ortegón Melo, F. H.& Ramos Valencia, M. C. (2015). Ruta hacia la
Estudios de Derecho. 72(160),
167-187. DOI: 10.17533/udea.esde.v72n160a07

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