A trabajo igual, salario igual: la carga de la prueba en procesos de nivelación salarial según la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia
| Autor | Julán Díaz - Juan Diego Dimaté |
| Páginas | 1-11 |
UNA Revista de Derecho
Vol. 1: 2016
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Análisis jurisprudencial
A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL: LA
CARGA DE LA PRUEBA EN PROCESOS DE
NIVELACIÓN SALARIAL SEGÚN LA
JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA
DE JUSTICIA
Julián Díaz Acosta y Juan Diego Dimaté
I. La normatividad laboral sobre nivelación salarial
Imaginemos el siguiente caso: Juan es un trabajador de la sociedad Acme
S.A.S., y se desempeña como operario de las calderas de la salario. Por su
trabajo, Juan recibe un salario mensual de COP $1.000.000. Un día,
conversando durante el almuerzo con su compañero Pedro, quien también
trabaja como operario de calderas, Juan se entera que Pedro recibe un
salario de COP $1.200.000. Ambos han trabajado para la compañía durante
un año, a lo largo del cual Pedro ha recibido como remuneración COP
$2.400.000 más que Juan, es decir, 2.4 veces el salario el salario de Juan
por el desempeño de la misma labor.
El caso anterior riñe con la idea de justicia que inspira el aforismo “a
trabajo igual, salario igual”. Desafortunadamente, este tipo de casos no es
poco común en Colombia. ¿Cuáles son las opciones que la legislación laboral
le otorga a los trabajadores que viven una situación similar a la de Juan?
Pues bien, el texto original del artículo 143 del Código Sustantivo del
Trabajo (CST) establece:
ARTÍCULO 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,
comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el
artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de
edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o
actividades sindicales.
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