La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la oit - Núm. 72, Enero 2017 - Revista Temas Socio-Jurídicos - Libros y Revistas - VLEX 695901269

La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la oit

AutorEduardo López Ahumada
CargoProfesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Alcalá, España
Páginas229-276
LA TRANSVERSALIDAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO Y
LA PROMOCIÓN DE CONDICIONES JUSTAS EN EL
TRABAJO: REVISIÓN DE INSTRUMENTOS Y POLÍTICAS
PROMOVIDAS POR LA OIT
*
J. Eduardo López Ahumada
Recibido: Mayo 16 de 2017
Aprobado: Junio 10 de 2017
RESUMEN
La transversalidad de la igualdad de género (gender mainstreaming)
implica la adopción de un conjunto de medidas, políticas y actuaciones en
diferentes ámbitos, como el acceso al empleo, la formación académica y
profesional, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y las
medidas de protección social. Ello significa que el objetivo de la igualdad
de género tendrá carácter expansivo en las acciones de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, y, por supuesto, en las políticas sociales de
los Estados miembros, que tendrán que velar por impulsar el
cumplimiento de la paridad entre sexos. Igualmente, vamos a tener
oportunidad de comprobar el carácter multidisciplinar de la materia, que
abarca aspectos no solamente jurídicos, sino también económicos,
políticos y sociológicos.
Las mujeres han experimentado en los últimos años un mayor
protagonismo en términos de participación en el empleo. La denominada
tasa de participación femenina en la fuerza de trabajo ha aumentado con
carácter general, aunque la crisis económica y financiera ha interrumpido
dicho proceso. Con todo, esta mayor presencia en el mercado de trabajo
no ha veni do acompa ñada de medidas de lu cha contr a las
manifestaciones del trabajo precario y, sobre todo, no se ha buscado una
efectiva paridad en las condiciones laborales. Las políticas de reducción
de las diferencias de género han permitido aumentar las oportunidades de
empleo de las mujeres y ello les facilita seguir avanzando en el
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* Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Alcalá, España.
Revista Temas Socio Jurídicos
Vol. 36 N° 72 Enero - Junio de 2017
pp. 229 - 276
ISSN 0120-8578
ISSN electrónico: 2590-8901
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La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de
condiciones justas en el trabajo: Revisión de instrumentos y
políticas promovidas por la OIT J. Eduardo López Ahumada
cumplimiento de condiciones laborales análogas y el justo desarrollo de
la promoción profesional.
Palabras clave: igualdad de género, principio de no discriminación,
precariedad laboral, inseguridad en el empleo, conciliación de las
responsabilidades familiares y laborales, OIT
TRANSVERSALITY OF GENDER EQUALITY AND THE
PROMOTION OF FAIR WORKING CONDITIONS: REVIEW
OF INSTRUMENTS AND POLICIES PROMOTED BY THE
ILO
ABSTRACT
The mainstreaming of gender equality supposes the adoption of a set of
measures, policies and actions in different areas, such as access to
employment, academic and job training, career promotions, working
conditions and social protection measures. This means that the objective
of gender equality will be expansive in the actions of the ILO and,
Member States will have to ensure the achievement of gender parity
within their social policies. Likewise, we will have an opportunity to
verify the multidisciplinary nature of this subject, which not only covers
juridical , but also economic, political and sociological aspects. Over the
last years, women have been more protagonists in terms of participation
in employment. The so-called female participation rate in the labor force
has generally increased, although the economic and financial crisis has
interrupted this process. However, this major presence in the labor market
has not been accompanied by measures to combat precarious work and,
above all, no effective parity has been sought as far as working conditions
are concerned. Policies to reduce gender differences have made it
possible to increase women's employment opportunities, making it easier
to advance in the fulfillment of similar working conditions and the fair
achievement of career promotions.
Key words: Gender equality, Principle of non-discrimination, job
insecurity, reconciliation of work and family responsibilities
TRANSVERALIDADE DA IGUALDADE DE GÉNERO E A
PROMOÇÃO DAS CONDIÇÕES JUSTAS NO TRABALHO:
REVISÃO DOS INSTRUMENTOS E POLÍTICAS
PROMOVIDAS PELA OIT
RESUMO
A transversalidades da Igualdade do género (gender mainstreaming)
envolve tomar uma série de medidas, políticas e ações em diferentes
áreas, tais como o acesso ao emprego, à formação acadêmica e
profissional, a promoção profissional, as condições de trabalho e as
medidas de proteção social. Isto significa que o objetivo da igualdade de
gênero será expansionista nas ações da OIT e, naturalmente, nas
políticas sociais dos Estados-Membros, que terá de assegurar a
promoção do cumprimento da paridade de gênero. Além disso, teremos
a oportunidade de verificar a natureza multidisciplinar do tema,
abrangendo aspectos não só jurídicos, mas também econômicos,
políticos e sociológicos.
As mulheres têm experimentado nos últimos anos um papel maior em
termos de participação no emprego. A chamada taxa de participação
feminina na força do trabalho aumentou em geral, embora a crise
económica e financeira interrompeu esse processo. No entanto, este
aumento da presença no mercado laboral não foi acompanhado de
medidas para combater manifestações de trabalho precário e, acima de
tudo, não tenha sido solicitada efetiva igualdade nas condições laborais.
As políticas de redução de diferenças de gênero têm aumentado as
oportunidades de emprego das mulheres, e deve facilitar o progresso no
cu mpri ment o de co ndiç ões de trab alh o s eme lhan tes e o
desenvolvimento justo da promoção profissional.
Palavras-chave: Igualdade de gênero, princípio de não discriminação,
precariedade laboral, insegurança no emprego, conciliação das
responsabilidades familiares e laborais, OIT.
1. NUEVA S F ÓR MU LAS DE PROT EC CI ÓN DE LA
D IS C RI MI NA C IÓ N P OR R A Z ÓN DE GÉ NE R O:
R E CO N OC I MI E NT O DE L P R I N C I P I O D E N O
DISCRIMINACIÓN
La discriminación por razón de sexo está presente en las relaciones
laborales y las mujeres siguen sufriendo prácticas discriminatorias en el
acceso al empleo, las retribuciones, las condiciones laborales o las
prestaciones sociales. Y ello a pesar de la evolución de los sistemas
normativos que contemplan nuevas medidas que intentar evitar las
diferencias salariales, la segregación profesional y el fomento de la
conciliación del trabajo y la vida familiar y personal. Con todo, la OIT
sigue contemplando en sus programas de actuación el objetivo de
conseguir que el derecho fundamental de no discriminación en el
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Vol. 36 N° 72 Enero - Junio de 2017

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