Las variaciones de la satisfacción vital según edad y clima organizacional en trabajadores de la salud
Autor | Rodolfo Mendoza Llanos, Emilio Moyano Díaza |
Páginas | 1-23 |
Artículos
Las variaciones de la satisfacción vital según edad y clima organizacional en
trabajadores de la salud*
Variations in the Life Satisfaction according to the Age and Organizational Climate among the Health Workers
As variações da satisfação vital segundo idade e clima organizacional em trabalhadores da saúde
DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.rgps18-36.vsve
Redalyc: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=54559086005
Fecha de recepción: 12 Junio 2017
Fecha de aprobación: 30 Agosto 2017
Fecha de publicación: 27 Mayo 2019
Rodolfo Mendoza-Llanos
Universidad del Bío-Bío, Chile
ORCID: http://orcid.org/ 0000-0001-9529-570X
Emilio Moyano-Díaz
a
Universidad de Talca, Chile
emoyano@utalca.cl
ORCID: http://orcid.org/0000-003-2433-9271
Resumen:
La satisfacción vital es un predictor de enfermedades físicas que tiene una relación consistente con la satisfacción laboral y con la
edad, pero su relación con esta última es aún contradictoria. Se e valúa aquí el impacto del clima organizacional y la satisfacción
laboral en la satisfacción vital de 623 trabajadores de un hospital del sur de Chile, se gún edad (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 años),
mediante un modelo de ecuaciones estructurales. Se observa que el clima organizacional, mediado por la satisfacción laboral,
tiene un impacto directo y positivo sobre la satisfacción de vida de los trabajadores, incrementándola conforme aumenta la edad,
principalmente entre los 40 y 59 años. La gestión que busque optimizar el clima organizacional así como la satisfacción laboral
contribuirá a aumentar el bienestar de los trabajadores en su espacio laboral, y por transferencia también su satisfacción con la vida
en general.
Palabras clave: satisfacción laboral, satisfacción personal, grupos de edad, personal de salud.
Abstract:
Life satisfaction is a predictor of physical diseases with a consistent relation to the age and labor satisfaction, though the relation
to the age is still controversial. is work evaluates the impact of the organizational climate and the labor satisfaction on the life
satisfaction of 623 workers at a hospital in southern Chile according to their age (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 years old). It is done
based on a model of structural equations. It was found that the organizational climate –as mediated by the labor satisfaction– has a
direct and positive impact on the life satisfaction of health workers, which enhances as they get older and mostly in the range from
40 to 59 years old. A management intended to optimize the organizational climate as well as the labor satisfaction will contribute
to enhance the health worker’s well-being at the working site and, consequently, in his/her life satisfaction in general.
Keywords: labor satisfaction, personal satisfaction, age groups, health-working personnel.
Resumo:
A satisfação vital é um preditor de doença física que tem relação consistente com a satisfação laboral e com a idade, mas a sua relação
com esta última ainda é contraditória. Avalia-se aqui o impacto do clima organizacional e a satisfação laboral na satisfação vital
de 623 trabalhadores em um hospital do sul do Chile, seg undo idade (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 anos), mediante modelo de
equações estruturais. Observa-se que o clima organizacional, mediado pela satisfação laboral, tem impacto direito e positivo sobre
a satisfação de vida dos trabalhadores, incrementando-a conforme aumenta a idade, principalmente entre 40 e 59 anos. A gestão
que vise otimizar o clima org anizacional bem como a satisfação laboral contribuirá para aumentar o bem-estar dos trabalhadores
no seu espaço laboral, e por transferência mesmo sua satisfação com a vida em geral.
Palavras-chave: satisfação laboral, satisfação pessoal, grupos etários, pessoal de saúde.
Notas de autor:
a Autor de correspondencia. Correo electrónico: emoyano@utalca.cl
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