Las variaciones de la satisfacción vital según edad y clima organizacional en trabajadores de la salud - Núm. 36, Enero 2019 - Revista Gerencia y Políticas de Salud - Libros y Revistas - VLEX 808503909

Las variaciones de la satisfacción vital según edad y clima organizacional en trabajadores de la salud

AutorRodolfo Mendoza Llanos, Emilio Moyano Díaza
Páginas1-23
Artículos
Las variaciones de la satisfacción vital según edad y clima organizacional en
trabajadores de la salud*
Variations in the Life Satisfaction according to the Age and Organizational Climate among the Health Workers
As variações da satisfação vital segundo idade e clima organizacional em trabalhadores da saúde
DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.rgps18-36.vsve
Redalyc: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=54559086005
Fecha de recepción: 12 Junio 2017
Fecha de aprobación: 30 Agosto 2017
Fecha de publicación: 27 Mayo 2019
Rodolfo Mendoza-Llanos
Universidad del Bío-Bío, Chile
ORCID: http://orcid.org/ 0000-0001-9529-570X
Emilio Moyano-Díaz
a
Universidad de Talca, Chile
emoyano@utalca.cl
ORCID: http://orcid.org/0000-003-2433-9271
Resumen:
La satisfacción vital es un predictor de enfermedades físicas que tiene una relación consistente con la satisfacción laboral y con la
edad, pero su relación con esta última es aún contradictoria. Se e valúa aquí el impacto del clima organizacional y la satisfacción
laboral en la satisfacción vital de 623 trabajadores de un hospital del sur de Chile, se gún edad (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 años),
mediante un modelo de ecuaciones estructurales. Se observa que el clima organizacional, mediado por la satisfacción laboral,
tiene un impacto directo y positivo sobre la satisfacción de vida de los trabajadores, incrementándola conforme aumenta la edad,
principalmente entre los 40 y 59 años. La gestión que busque optimizar el clima organizacional así como la satisfacción laboral
contribuirá a aumentar el bienestar de los trabajadores en su espacio laboral, y por transferencia también su satisfacción con la vida
en general.
Palabras clave: satisfacción laboral, satisfacción personal, grupos de edad, personal de salud.
Abstract:
Life satisfaction is a predictor of physical diseases with a consistent relation to the age and labor satisfaction, though the relation
to the age is still controversial. is work evaluates the impact of the organizational climate and the labor satisfaction on the life
satisfaction of 623 workers at a hospital in southern Chile according to their age (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 years old). It is done
based on a model of structural equations. It was found that the organizational climate –as mediated by the labor satisfaction– has a
direct and positive impact on the life satisfaction of health workers, which enhances as they get older and mostly in the range from
40 to 59 years old. A management intended to optimize the organizational climate as well as the labor satisfaction will contribute
to enhance the health workers well-being at the working site and, consequently, in his/her life satisfaction in general.
Keywords: labor satisfaction, personal satisfaction, age groups, health-working personnel.
Resumo:
A satisfação vital é um preditor de doença física que tem relação consistente com a satisfação laboral e com a idade, mas a sua relação
com esta última ainda é contraditória. Avalia-se aqui o impacto do clima organizacional e a satisfação laboral na satisfação vital
de 623 trabalhadores em um hospital do sul do Chile, seg undo idade (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 anos), mediante modelo de
equações estruturais. Observa-se que o clima organizacional, mediado pela satisfação laboral, tem impacto direito e positivo sobre
a satisfação de vida dos trabalhadores, incrementando-a conforme aumenta a idade, principalmente entre 40 e 59 anos. A gestão
que vise otimizar o clima org anizacional bem como a satisfação laboral contribuirá para aumentar o bem-estar dos trabalhadores
no seu espaço laboral, e por transferência mesmo sua satisfação com a vida em geral.
Palavras-chave: satisfação laboral, satisfação pessoal, grupos etários, pessoal de saúde.
Notas de autor:
a Autor de correspondencia. Correo electrónico: emoyano@utalca.cl

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