Work-family culture, work-family balance and perceived performance
| Autor | Andrés Jiménez Figueroa - Bárbara León González - Melissa Poblete Gajardo |
| Cargo | Phd en administración de empresas, docente investigador Universidad de Talca, Chile, Facultad de Psicología - Psicóloga Organizacional, docente en Universidad de Talca, Chile, Escuela de Psicología - Psicóloga Organizacional, docente en Universidad de Talca, Chile, Escuela de Psicología |
| Páginas | 27-36 |
SCIENTIFIC ARTICLE
WORK-FAMILY CULTURE, WORK-FAMILY BALANCE AND PERCEIVED
PERFORMANCEi
CULTURA TRABAJO-FAMILIA, EQUILIBRIO TRABAJO-FAMILIA Y DESEMPEÑO PERCIBIDO
CULTURA TRABALHO-FAMÍLIA, BALANÇO TRABALHO-FAMÍLIA E DESEMPENHO PERCEBIDO
Andrés Jiménez Figueroaii
Bárbara León Gonzáleziii
Melissa Poblete Gajardoiv
CITATION
Jiménez-Figueroa, Andrés; León-González, Bárbara & Poblete-Gajardo, Melissa (2019) Work-family culture and perceived
performance. Dimensión Empresarial 17(2).
DOI: http://dx.doi.org/10.15665/dem.v17i2.1927
ID: http://ojs.uac.edu.co/index.php/dimension-empresarial/article/view/1927/pdf_141
ABSTRACT
The present study analyzes the relationship between Culture work-family, work-family balance and perceived performance
of the workers of a retail company in the Metropolitan Region, based in the Model of Healthy and Resilient Organizations.
A quantitative analysis to workers, to whom the Questionnaire of Interaction Work-Family (SWING), the Questionnaire of
Work-family culture and the In-role and Extra-role Performance Scale. He concludes the existence of a significant
interdependent relationship positive among the variables, however, is low for the variable Perceived Performance.
Keywords: Work-family culture, Work-family balance, Perceived performance, Retail industry, HERO model, Chile.
RESUMEN
El presente estudio analiza la relación entre Cultura trabajo-familia, Equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido de los
trabajadores de una empresa de retail de la Región Metropolitana, basados en el Modelo de Organizaciones Saludables y
Resilientes. Se realizó un análisis cuantitativo a trabajadores, a los cuales se les aplicó el Cuestionario de Interacción Trabajo-
Familia (SWING), el Cuestionario de Cultura trabajo-familia y la Escala de Desempeño In-rol y Extra-rol. Se concluye la
existencia de una relación significativa de interdependencia positiva entre las variables, sin embargo, es baja para la variable
Desempeño Percibido.
Palabras Claves: Cultura trabajo-familia, Equilibrio trabajo-familia, Desempeño percibido, Industria del retail, Modelo
HERO, Chile
RESUMO
O presente estudo analisa a relação entre Cultura trabalho-família, equilíbrio trabalho-família e desempenho percebido dos
trabalhadores de uma empresa de varejo na Região Metropolitana, com base no modelo de organizações saudáveis e
resilientes. Uma análise quantitativa aos trabalhadores, a quem o Questionário de Interação Trabalho-Família (SWING), o
Questionário de Cultura da família de trabalho e a Escala de Desempenho em Funções e Extra Funções. Ele conclui a
existência de uma relação interdependente significativa positiva entre as variáveis, no entanto, é baixa para a variável
Desempenho Percebido.
Palavras-chave: cultura trabalho-família, equilíbrio trabalho-família, desempenho percebido, indústria de varejo, modelo
HERO, Chile.
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