Análisis de teorías y la nueva era de las organizaciones: adaptándose al nuevo ser humano
| Autor | Sergio Alejandro Nery Kameta, Roberto Celaya Figueroa, Carmen Alicia Prado Gamboa |
| Páginas | 9-30 |
ARTÍCULOS
Universidad & Empresa, Bogotá, Colombia 21(37): 9-30, julio-diciembre de 2019
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Análisis de teorías y la nueva
era de las organizaciones:
adaptándose al nuevo
ser humano
Sergio Alejandro Nery Kameta*
Roberto Celaya Figueroa**
Carmen Alicia Prado Gamboa***
Fecha de recibido: 22 de enero de 2018
Fecha de aprobado: 5 de octubre de 2018
Para citar: Nery Kameta, S.A, Celeya Figueroa, R., & Prado Gamboa, C.A. (2019).
Análisis de teorías y la nueva era de las organizaciones: adaptándose al nuevo ser
humano. Universidad & Empresa, 21(37), 9-30.
Doi: http://dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.6447
* Licenciado en Economía y Finanzas, en el Instituto Tecnológico de Sonora, en Ciudad Obregón, Sonora, México.
Maestrando en Gestión Organizacional en el Instituto Tecnológico de Sonora. Correo electrónico: LicenciadoAlejandro
Nery1986@hotmail.com y la dirección postal se ubica en la calle Colima 453nte, Colonia Zona Norte, Ciudad Obregón,
Sonora, México. Código postal 85040.
** Doctor en Relaciones Internacionales, de la Universidad de Colima (México), especialista en Consultoría empresa-
rial, liderazgo emprendedor, gestión universitaria y educación superior. Profesor investigador de tiempo comple-
to del Departamento de Contaduría y Finanzas, del Instituto Tecnológico de Sonora (México). Correo electrónico:
roberto.celaya@itson.edu.mx
*** Licenciada en Economía y Finanzas, en el Instituto Tecnológico de Sonora, en Ciudad Obregón, Sonora, México. Maestrando
en Gestión Organizacional en el Instituto Tecnológico de Sonora. Correo electrónico: Carmen.pradogamboa@gmail.com
10 Universidad & Empresa, Bogotá, Colombia 21(37): 9-30, julio-diciembre de 2019
Análisis de teorías y la nueva era de las organizaciones: adaptándose al nuevo ser humano
Resumen
El objetivo de este artículo es reflexionar acerca de la nueva era de las organizaciones y el nuevo ser humano,
abordando temas de las nuevas teorías organizacionales, las emergentes necesidades de las personas, la adap-
tabilidad al cambio por parte de las organizaciones y los aportes e implicaciones del análisis de éstas en base a
la revisión de la literatura. La metodología utilizada fue analizar la información obtenida a partir de la literatura
relevante. Como resultado se aprecia que existe una interrelación entre las organizaciones y el nuevo ser humano
causadas por la acelerada globalización, provocando cambios en la forma de relacionarse, sobre todo con la
llegada de la Internet, que ha acortado brechas y facilitado la información al hacerla accesible para todas las
personas y organizaciones. Como conclusiones se deja en claro la importancia de adaptarse de manera anticipada
por parte de las organizaciones para poder ser exitosas frente a los cambios del entorno, sobre todo en las nuevas
necesidades de las personas.
Palabras clave: nueva era de las organizaciones, nuevo ser humano, necesidades emergentes,
globalización acelerada, adaptabilidad al cambio.
Theoretical Analysis and the New Age of Organizations: Adapting
to the New Human Being
Abstract
The goal of this article is to reflect on the new age of organizations and the new human being. It analyzes new
organizational theories, people’s emerging needs, the organization’s adaptability to change and the contributions
and implications of their analysis based on the literature review. The methodology used was the examination of
available information gathered in the most relevant literature. As a result, we identified an interrelation between
organizations and the new human being caused by the accelerated globalization, which produced changes in
the way we relate to each other, particularly with the arrival of the Internet, that shortened distances and made
information more available to people and organizations. We concluded that it is extremely important for orga-
nizations to preventively adapt to change in order to be successful in their environment, particularly regarding
people’s emerging needs.
Keywords: New age of organizations, new human being, emerging needs, accelerated
globalization, change adaptability.
Análise de teorias e a nova era das organizações: adaptando-se
ao novo ser humano
Resumo
O objetivo deste artigo é refletir acerca da nova era das organizações e o novo ser humano, abordando temas
das novas teorias organizacionais, as emergentes necessidades das pessoas, a adaptabilidade à mudança por
parta das organizações, e aportes da análise e implicações destas em base à revisão da literatura. A metodologia
utilizada foi analisar a informação obtida a partir da literatura relevante. Como resultado aprecia-se que existe
uma interrelação entre as organizações e o novo ser humano causada pela acelerada globalização, provocando
mudanças na forma de se relacionar, especialmente com a chegada da Internet que tem acurtado brechas e
facilitado a informação ao faze-la acessível para todas as pessoas e organizações. Como conclusões se deixa
claro a importância de adaptar-se de maneira antecipada por parte das organizações para conseguir serem bem-
sucedidas frente às mudanças do entorno, especialmente nas novas necessidades das pessoas.
Palavras-chave: nova era das organizações, novo ser humano, emergentes necessidades,
acelerada globalização, adaptabilidade à mudança.
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