El consumidor ante la responsabilidad social corporativa. Actitudes según edad y género
| Autor | Florina Guadalupe Arredondo Trapero - Verónica del Carmen Maldonado De Lozada - Jorge De la Garza García |
| Cargo | Doctora en Sociología, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España, 2002. Socióloga, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Colombia, 1990 - Sociólogo, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España, 1994 - Socióloga, Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia, 2010; Universidad del Rosario, Escuela de Ciencias Humanas |
| Páginas | 307-328 |
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Cuad. admon.ser.organ. Bogotá (Colombia), 24 (43): 307-328, julio-diciembre de 2011
* Este artículo hace parte de la investigación Prácticas de acoso laboral y su forma de resolución jurídica en Colombia,
el proyecto inició el 01-02-2011 y termina el 01-07-2012, Universidad del Rosario, Grupo de investigación ética apli-
cada, trabajo y responsabilidad social de la Escuela de Ciencias Humanas, Grupo de investigación Derechos Humanos
de la Facultad de Jurisprudencia, Universidad del Rosario y Colciencias. El artículo se recibió el 07-09-11 y se aprobó
el 15-11-11.
** Doctora en Sociología, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España, 2002. Socióloga, Universidad Nacional
de Colombia, Bogotá, Colombia, 1990. Economista, Fundación Autónoma de Colombia, Bogotá, Colombia, 1987.
Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia, Escuela de Ciencias Humanas, Programa de Sociología, Docente/investi-
gadora Grupo de Investigación al que pertenece; Ética aplicada, trabajo y responsabilidad Social. Correos electrónicos:
carmen.lopez@urosario.edu.co, carmen982000@yahoo.com.
*** Sociólogo, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España, 1994. Especialista en Sociología del Consumo,
Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España, 2001. Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia. Escuela de
Ciencias Humanas, Cargo. Correos electrónicos: secomartin@yahoo.es, seco.enrique@ur.edu.co.
**** Socióloga, Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia, 2010; Universidad del Rosario, Escuela de Ciencias Humanas.
Joven investigadora de Colciencias. Grupo de investigación Ética aplicada, trabajo y responsabilidad Social. Correos
electrónicos: dianarrcc@gmail.com, ramirezca.diana@ur.edu.co.
Prácticas de acoso laboral
en emPresas colombianas:
una mirada estructural
e inter-subjetiva*
Carmen Marina López Pino**
Enrique Seco Martín***
Diana Ramírez Camacho****
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Carmen marina López pino, enrique SeCo martín, Diana ramírez CamaCho
Cuad. admon.ser.organ. Bogotá (Colombia), 24 (43): 307-328, julio-diciembre de 2011
Prácticas de acoso laboral
en empresas colombianas:
una mirada estructural e
inter-subjetiva
Resumen
Desde una perspectiva estructural e intersubjetiva el artículo se pregunta ¿qué
factores estructurales y organizacionales favorecen las prácticas de acoso la-
boral en Colombia? La hipótesis inicial del estudio es que existen condiciones
estructurales (crisis económicas, reestructuración empresarial, exibilidad del
mercado laboral, entre otras) y estructuras organizativas empresariales que pro-
pician la práctica del acoso laboral o que no favorecen el control de la misma.
Apoyados en la teoría de Bourdieu, los autores cuestionan la conceptualización
del acoso laboral contenida en la Ley 1010/2006 y elaboran tres tipologías del
acoso laboral, que permiten vislumbrar dimensiones diferentes del problema.
Emplearon técnicas cualitativas como las entrevistas y grupos de discusión,
y analizaron sentencias y querellas de acoso laboral recabadas en juzgados
laborales y en el Ministerio de la Protección Social.
Palabras clave:
Sociología y economía, fuerza de trabajo y empleo, tamaño y estructura,
relaciones laborales.
Clasicación JEL: J70, J79.
Practices of harassment
at work in Colombian
companies: a structural
and inter-subjective view
AbstRAct
The article uses a structural and inter-subjective approach to ask what structural
and organizational factors favour practices of harassment at work in Colombia.
The initial hypothesis of the study is that there are structural conditions (econo-
mic crisis, business reconstruction, exibility in the labour market etc.) and or-
ganizational structures in business which encourage practices of harassment at
work or which do not favour its control. Supported by the theory of Bourdieu, the
authors question the concept of harassment at work container in Law 1010/2006
and draw up three types of harassment at work which illustrate different dimen-
sions of the problem. They used qualitative techniques such as interviews and
discussion groups, and analyzed court decisions and complaints of harassment
at work received by the labour courts and the Ministry of Social Protection.
Keywords:
Sociology and economics, workforce and employment, size and structure, labour
relations.
JEL Classication: J70, J79.
Práticas de assédio no
trabalho nas empresas
colombianas: um olhar
estrutural e intersubjetivo
Resumo
Desde uma perspectiva estrutural e intersubjetiva o artigo se pergunta: que fato-
res estruturais e organizacionais favorecem as práticas de assédio no trabalho
na Colômbia? A hipótese inicial do estudo é que existem condições estruturais
(crises econômicas, reestruturação empresarial, exibilidade do mercado de
trabalho, etc.) e estruturas organizativas empresariais que propiciam a práti-
ca do assédio no trabalho ou que não favorecem seu controle. Apoiados na
teoría de Bourdieu, os autores questionam o conceito de assédio no trabalho
contido na Lei 1010/2006 e elaboram três tipologias do assédio no trabalho,
que permitem vislumbrar dimensões diferentes do problema. Empregaram
técnicas qualitativas como as entrevistas e grupos de discussão, e analisaram
sentenças e querelas de assédio trabalhista obtidas em juizados trabalhistas
e no Ministério da Proteção Social.
Palavras chave:
Sociologia e economia, força de trabalho e emprego, tamanho e estrutura,
relações trabalhistas.
Classicação JEL: J70, J79.
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