La disciplina del cuerpo en la relación laboral: límites al poder directivo y apuntes desde la jurisprudencia y legislación en Brasil
| Autor | Felipe Gomes da Silva Vasconcellos |
| Cargo | Profesor de Derecho Laboral en el posgrado del Centro Universitario Padre Anchieta |
| Páginas | 106-123 |
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Criterio Jurídico Garantista. (Ene.-Jun. de 2017). Vol. 10, n.o 16, 106-123.
issn
: 2145-3381. Bogotá: Universidad Autónoma de Colombia.
La disciplina del cuerpo en la relación laboral: límites al poder
directivo y apuntes desde la jurisprudencia y legislación en Brasil*
Discipline of the body in the labour relationship: Limits on board
power and notes from jurisprudence and legislation in Brazil
FELIPE GOMES DA SILVA VASCONCELLOS1
Felipe.gsv@gmail.com
RESUMEN
El artículo analizó, a la luz del derecho laboral, los límites al
poder del empleador en la relación laboral, particularmente res-
pecto de las exigencias a la trabajadora o al trabajador, que van
más allá de la pura utilización de la fuerza de trabajo y buscan,
por medio de la disciplina del cuerpo, con la sumisión y sobreex-
plotación del trabajo en este contexto, la maximización del lu-
cro. La disciplina del cuerpo, actualmente, se da en el lugar de
trabajo tanto por medio de conductas que niegan la autonomía,
la dignidad y la integridad física y psicológica de la trabajadora
o trabajador —por ejemplo, las hipótesis del control del uso del
baño, cacheos corporales o íntimos, técnicas motivacionales abu-
sivas o el uso del polígrafo—, como por medio de conductas que
se apropian de la discriminación política y social que ya existe
en la sociedad y las reproduce al interior de las empresas, fábri-
cas, oficinas, etc., como forma de aprovecharse de los prejuicios
y patrones establecidos para la ampliación del lucro, mediante
suposiciones de imposición de un patrón estético o cultural. El
artículo pretendió, con base en la identificación de la disciplina
del cuerpo en casos concretos, ofrecer un instrumental teórico
objetivo para la caracterización de la conducta abusiva del em-
pleador en la relación laboral, más allá, por lo tanto, de la casuís-
tica o de la ponderación de principios.
PALABRAS CLAVE: disciplina del cuerpo, dignidad humana,
discriminación, poder directivo.
ABSTRACT
The article analyzes, through Labor Law, the limits to the power
of the employer in the labor relation, particularly due to their
demands on workers, that go beyond the pure use of the labor
force and seek, through the discipline of the body, with the sub-
mission and overexploitation of work in this context, the maxi-
mization of profit. The discipline of the body, today, occurs both
through behaviors that deny the autonomy, dignity and physical
and psychological integrity of the workers in the workplace,
such as the control of the use of the bathroom, physical or inti-
mate searches in the workplace, abusive motivational techniques
or the use of the polygraph, as well as through behaviors that
appropriate political and social discrimination that already ex-
ists in society and reproduces them in the workplace, as a way
of taking advantage of the prejudices and patter ns established
for the increase of profit, here are hypotheses of imposing an
aesthetic or cultural pattern in the workplace. The article aims,
based on the identification of the discipline of the body in spe-
cific cases, to provide an objective theoretical instrument for
the characterization of the abusive behavior of the employer
in the employment relationship, beyond, therefore, casuistry or
Weighting principles.
KEYWORDS: discipline of the body, human dignity, discrimi-
nation, executive power.
* Cómo citar este artículo: Gomes da Silva Vasconcellos, F. (Enero-Junio de 2017). La disciplina del cuerpo en la relación laboral:
límites al poder directivo y apuntes desde la jurisprudencia y legislación en Brasil. Criterio Jurídico Garantista, 10(16), 106-123.
1. Profesor de Derecho Laboral en el posgrado del Centro Universitario Padre Anchieta (UniAnchieta). Abogado de sindicatos,
máster en Derecho Laboral por la Universidad de São Paulo. Investigador en el equipo de investigación Trabajo y Capital (USP).
Fecha de recepción: 2016/09/21 – Fecha de evaluación: 2016/10/25 – Fecha de aprobación: 2016/11/30
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Criterio Jurídico Garantista. (Ene.-Jun. de 2017). Vol. 10, n.o 16, 106-123.
issn
: 2145-3381. Bogotá: Universidad Autónoma de Colombia.
La disciplina del cuerpo en la relación laboral: límites
al poder directivo y apuntes desde la jurisprudencia y
legislación en Brasil
FELIPE GOMES DA SILVA VASCONCELLOS
SUMARIO
Introducción – I. LA DISCIPLINA DE LA FUERZA DE TRABAJO Y DEL
CUERPO – II. EL PODER DEL EMPLEADOR: PODER DIRECTIVO
Y LÍMITES AL EJERCICIO DE ESE PODER – III. LA DISCIPLINA
DEL CUERPO COMO ACTO OFENSIVO DE LA DIGNIDAD E INTE-
GRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DE LA TRABAJADORA Y DEL
TRABAJADOR – IV. LA DISCIPLINA DEL CUERPO COMO ACTO DE
DISCRIMINACIÓN – V. CONCLUSIÓN – Referencias.
Introducción
El artículo analiza, a la luz del derecho laboral,
los límites al poder del empleador en la relación
laboral, particularmente en lo relativo a las exi-
gencias a la trabajadora o al trabajador que van
más allá de la pura utilización de la fuerza de
trabajo y buscan, por medio de la disciplina del
cuerpo, con la sumisión y sobreexplotación del
trabajo, la maximización del lucro.
La disciplina del cuerpo, actualmente, se da en el
lugar de trabajo tanto por medio de conductas que
niegan la autonomía, la dignidad y la integridad
física y psicológica de la trabajadora o trabajador
—por ejemplo las hipótesis del control del uso
del baño, cacheos corporales o íntimos, técnicas
motivacionales abusivas o el uso del polígrafo—,
como por medio de conductas que se apropian de
la discriminación política y social que ya existe
en la sociedad y las reproduce al interior de los
lugares de trabajo, como forma de aprovecharse
de los prejuicios y patrones establecidos para la
ampliación del lucro, mediante hipótesis de im-
posición de un patrón estético o cultural.
Aunque las discusiones que involucran la disci-
plina del cuerpo en la sociedad contemporánea
no sean nuevas, la apropiación del debate desde
el instrumental jurídico puede ser útil para la
comprensión y análisis de casos concretos, nor-
malmente interpretados desde la casuística y
ponderación de principios.
En ese contexto, se analiza, en primer lugar, de
qué forma se constituye la disciplina del cuerpo
como un nuevo espacio de reproducción de las
contradicciones del capital; en segundo lugar, la
posición de la doctrina laboral respecto del poder
del empleador, su concepto y límites delante de
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