Equidad económica dimensión de la calidad de vida laboral en la Universidad de la Guajira
| Autor | Elvis Eliana Pinto Aragón - Clara Judith Brito Carrillo - Carmenza Leonor Mendoza Cataño |
| Cargo | Magister Gerencia de Recursos Humanos. Docente e investigadora - Magister Desarrollo y gestión de empresas. Docente e investigadora - Post doctorado Gerencia en Educación superior. Docente e investigadora |
| Páginas | 127-143 |
Desarrollo Gerencial, 8 (2) Pp. 127 - 143 Julio-Diciembre 2016. ISSN: 2145-5147 (On Line). Universidad Simón Bolívar.
Barranquilla-Colombia. Contactos: desarrollogerencial@unisimonbolivar.edu.co
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EQUIDAD ECONÓMICA DIMENSIÓN DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LA
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA1
EQUITABLE ECONOMIC DIMENSION OF QUALITY OF WORK LIFE IN THE UNIVERSITY OF GUAJIRA
Elvis Eliana P into Aragón2, Clar a Judith Brito Car rillo3 & Car menza Leonor Mendoza Cataño4
Universidad de la Guajira-Colombia
RECIBIDO: Diciembre 02 de 2015 ACEPTADO: Mayo 24 de 2016
RESUMEN
Este artículo tiene como propósito analizar la equidad económica como dimensión de la calidad de vida laboral en la Universidad
de La Guajira. Metodológicamente, la investigación corresponde a un paradigma positivista, el tipo de investigación es descriptiva
y analítica, diseño no experimental, transaccional y de campo, la población fue de 59 empleados de carrera administrativa,
obteniéndose la información mediante la técnica de la encuesta y como instru mento un cuestionario de nueve ítems con opciones
de r espuestas múltiples, validado por cinco expertos, mientras la confiabilidad ,mediante la estimación del co eficiente de alfa
crombach con un 91% de fiabilidad, para el análisis de los d atos se empleó la estadística descriptiva. Los resultados indicaron que
la equidad económica representa una dimensión de la calidad de vida, generando un aporte para mantener la integración de los
trabajadores universitarios con las actividades misionales en la universidad objeto de estudio. Concluyéndose que la equidad
como parte de la dimensión de la calidad de vida en la universidad de La Guajira proporciona bien estar a los trabajadores
mediante los beneficios derivados de su relación laboral, convirtiendo sus espacios en un ambiente gratificante para el
cumplimiento de las funciones asignadas, asimismo manteniendo la convivencia y satisfacción en el quehacer de su compromiso
y desempeño laboral.
Palabras clave: Equidad económica, calidad de vida laboral, Universidad de La Guajira. JEL: D, D63, J, J01, J30, I3, I31.
ABSTRACT
This article aims to a nalyze economic equity as a dime nsion o f the quality of working life at the University o f La
Guajira. Methodologically, the research corresponds to a positivist parad igm, the type of research is descriptive,
analytical, non-experimental, transactional and field design, the population sample was composed by 59
administrative caree r employees, the information was obtained thro ugh survey technique using as an instrume nt a
nine item questionnaire with multiple response options, validated by five experts, while reliability was estimated by
use of Cronbach Alpha method with reliability of 91 percent, For data analysis, descriptive statistics was employed.
The results indicated that economic equit y represents a dimension of the quality of life, providing a contribution in
order to maintain the integration of workers with the mission activities of the university under study. Concluding that
equity as part of the quality o f life dimension at the University of La Guajira provides well-being to workers through
the benefits derived from t heir e mployment relationship, turning their spaces into a rewarding environment for the
fulfillment of the functions assigned, as well as maintaining the coexistence and task satis faction of their
commitment and work performance.
Keywords: economic equity, quality of working life, Universidad de La Guajira
Este Artículo se puede referenciar
Pinto, E.; Brito, C. & Mendoza, C. (2016). Equidad económica dimensión de la calida d de vida labor al en la universidad de la
Guajira . En Desar rollo Gerencial Revista de la Facultad de Ciencia s Económicas, administrativas y contables de la Universidad
Simón Bolívar 8(2), 127 - 143
1 Artículo empírico, con un en foque cuantitativo gener ado de un resultado de P royecto de Investigación ter minada titulada :
Análisis de la calida d de vida laboral de los empleados de Car rera a dministrati va de la universida d de La Guajira . Desarrolla da
por el grupo ENCI y Contacto con la Comunidad. F inanciada por la Universidad de la Guajir a.
2 Magister Gerencia de Recursos Humanos. Docente e investigadora , epinto@uniguajira.edu.co.
3 Magister Desar rollo y gestión de empresas. Docente e investigador a, clara brito@uniguajira.edu.co.
4 Post doctora do Gerencia en Educación superio r. Docente e investigadora, cmendoza@uniguajira.edu.co.
Desarrollo Gerencial, 8 (2) Pp. 127 - 143 Julio-Diciembre 2016. ISSN: 2145-5147 (On Line). Universidad Simón Bolívar.
Barranquilla-Colombia. Contactos: desarrollogerencial@unisimonbolivar.edu.co
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1. INTRODUCCIÓN
La complejidad del mundo contemporáneo ha generado constantemente escenarios de incertidumbre,
los cuales transcienden las barreras en la gestión de las organizaciones, sin exclusión del campo
universitario, donde cada día son más las demandas del entorno que limitan dar respuesta efectiva en los
espacios de trabajo, afectando la confianza y con ello la satisfacción de su gente, esto quizás atribuible a
factores tanto endógenos como exógenos al ambiente de trabajo, donde la calidad de vida laboral se
convierte en un marco referencial para aportar éxito a la gestión institucional.
Tal como muestra en los resultados planteados por Granado (2011), en el cual las organizaciones se
han vuelto más competitivas, se vive la ola de las empresas eficientes, donde los trabajadores juegan un
rol importante, por lo que la calidad de vida laboral es un elemento para tener éxito en la gestión de hoy.
Por esta razón la universidades en sus planes de desarrollo, deben incluir proyectos y planes de acción
que coadyuven a potenciar las competencias profesionales y el bienestar general de sus trabajadores, de
allí un tema de interés por la calidad de vida laboral, siendo un factor de convivencia para garantizar la
estabilidad, eficiencia y eficacia en la ejecución de sus procesos de trabajo, asociándose aquellas
condiciones concernientes a : el horario, la comunicación, retribución, el medio ambiente laboral;
beneficios y servicios obtenidos, posibilidades de carrera profesional, las relaciones humanas, por
enunciar algunas de ellas, representando en su conjunto indicadores importantes, para determinar la
satisfacción, motivación y el rendimiento laboral sin afectar su calidad de vida.
Por consiguiente, la universidad de la Guajira como institución al servicio de la sociedad debe dirigir la
mirada hacia un norte estratégico, desarrollando acciones que logre proporcionar calidad de vida, para
satisfacer las necesidades de los colaboradores, siendo un factor fundamental para el éxito de sus procesos
de trabajo y la integración de sus trabajadores hacia la excelencia institucional. Según una investigación
llevada a cabo por Gómez (2010), acerca de la calidad de vida laboral en empleados temporales del Valle
De Aburrá – Colombia, refiere en los resultados de su investigación que ha sido utilizada como indicador
de las experiencias humanas en el sitio de trabajo y el grado de satisfacción de las personas que lo
desempeñan.
Por tanto, las organizaciones requieren personas motivadas que participen activamente en los trabajos
ejecutados, siendo recompensados adecuadamente por sus contribuciones, representado la calidad de vida
un reflejo real del aporte a las personas y a la sociedad de la cual hacen parte. En virtud de los aspectos
planteados, las instituciones académicas, en este particular la Universidad de La Guajira como célula
social debe conocer cuáles son los factores determinantes de la dimensión en la calidad de vida laboral,
con el propósito de ofrecer a sus trabajadores un lugar gratificante y motivante para el logro de los
objetivos tanto personales como institucionales generando resultados positivos, y con ello una gestión
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