Manufacturing Employment and Wage Differentials After Structural Adjustment Reforms in Colombia: An Efficiency Wages Approach
| Autor | Rodrigo Taborda - Juan Carlos Guataqui |
| Cargo | Docente e investigador - Docente e investigador |
| Páginas | 87-117 |
Manufacturing Employment and Wage
Differentials After Structural Adjustment
Reforms in Colombia: An Efciency Wages
Approach
Rodrigo Taborda and Juan Guataquí
Lecturas de Economía - No. 74. Medellín, enero-junio 2011
Rodrigo Taborda y Juan Guataquí
Manufacturing Employment and Wage Differentials After Structural Adjustment Reforms in
Colombia: An Efficiency Wages Approach
Abstract: In the framework of the structural reforms in Colombia one of the most important policy pro-
posals was reducing rigidities in the labor market. A perspective to assess the results of such reforms is the
analysis of the relationship between firm employment and wage differentials in manufacturing before and after
the reforms. If the labor reforms reached the intended objective of making more flexible the labor market, the
employment levels must change faster, along with the behavior of wages and other labor costs, given some
characteristics of firms and the economy. This paper addresses this topic proposing a model of wage differential
and employment growth and testing its propositions before and after the structural reforms and controlling
for industry and firm characteristics. A first finding is the confirmation of the positive relationship proposed
between intra-industry wage differential and employment. In the inter-industry wage differential estimation,
we find heterogeneous responses depending on the industry and a reduction in the autonomous labor turnover.
Keywords: Efficiency wages, turn over, Colombia’s manufacturing industry. JEL codes: E24, J63, J64.
Empleo y diferencias salariales en el sector manufacturero después de las reformas de ajuste estruc-
tural en Colombia: Un enfoque de salarios de eficiencia
Resumen: Una de las políticas
más
importantes en el proceso de reformas estructurales en Colombia a prin-
cipios de la
deé
cada de 1990 fue la
reducción
de las rigideces en el mercado laboral. Una
posición
para evaluar
los resultados de tales reformas es analizar la
relación
entre empleo de las firmas y diferencial salarial antes
y después de las reformas. Si las reformas laborales implementadas conjuntamente con la apertura
económica
lograron su objetivo de mayor flexibilidad en el mercado laboral, el nivel de empleo debió haber cambiado
más
rápido
, conjuntamente con el comportamiento de los salarios y otros costos laborales, contabilizando por
las características de las firmas y de la ec onom ía. Este documento aborda este tema proponiendo un mod-
elo de diferenciales salariales y crecimiento de empleo, y prueba esta
relación
entre los períodos de reforma,
controlando por características de la industria y el empleo. Un resultado es la
confirmación
de una
relación
positiva entre el diferencial de salario intra–industrial y el cambio en el empleo neto. Para el diferencial sala-
rial inter-industrial, se encuentran respuestas
heterogéneas
dependiendo de la industria y una
reducción
en la
rotación
laboral
auto´
noma.
Palabras clave: Salarios de eficiencia,
rotación
laboral, industria manufacturera, Colombia. Clasificación
JEL: E24, J63, J64.
L’emploi industriel et le différentiel salarial après l’ajustement des reformes structurelles en
Colombie : une approche du salaire d’efficience
Résumé : La réduction des rigidités sur le marché du travail a été une politique très important dans la réforme
structurelle qui a subi l’économie colombienne au début des années 90. Une manière d’évaluer les résultats
d’une telle réforme consiste à analyser la relation entre l’emploi industriel et le différentiel salarial avant et
après ces réformes. Si les réformes sur le marché du travail ont atteint leur objectif d’une plus grande flexibilité,
nous attendons alors un changement assez rapide sur le niveau d’emploi, ainsi que sur le comportement des sa-
laires et d’autres coûts du travail, étant donnée les caractéristiques propres des entreprises et de l’économie dans
son ensemble. Cet article propose un modèle de différentiels salariaux et de croissance de l’emploi pour montrer
sa relation pendant les périodes de réforme. Nous confirmons alors l’existence d’une relation positive entre le
changement dans le niveau d’emploi net et le différentiel salarial intra-industriel, ceci offre des réponses hété-
rogènes lesquelles dépendent à la fois du type d’entreprise prise en compte et du niveau de rotation du travail.
Mots clé : Salaires d’efficience, rotation du travail, industrie, Colombie. Classification JEL : E24, J63, J64.
Lecturas de Economía, 74 (enero-junio 2011), pp. 87-117
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