Protección contra el despido arbitrario de trabajadores tiempo parcial en el Perú
| Autor | Devora Katheryn Franco García |
| Cargo | Maestra en Derecho Constitucional |
| Páginas | 70-87 |
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
RESEARCH ARTICLE
http://dx.doi.org/10.14482/dere.51.347.5
Protección contra el despido
arbitrario de trabajadores
contratados a tiempo
parcial en el Perú
Protection against arbitrary dismissal of
part time hired workers in the Perú
dévora F r a n C o G a r C í a
Maestra en Derecho Constitucional, Maestra en Administración de la Educación, miembro
honorario de la Alliance Defending Freedom, miembro de la Asociación Mundial de Justicia
Constitucional y de la Asociación Colombiana de Derecho Procesal Constitucional. Directora de
la Escuela Profesional de Derecho, Directora del grupo de investigación Francisco de Vitoria,
docente titular de las de las materias de Derecho Constitucional, entrenadora en competen-
cias de Derechos Humanos de la Universidad Católica San Pablo, Quinta Vivanco s/n, Urb.
Campiña Paisajista, Arequipa, Perú. dfranco@ucsp.edu.pe
Fecha de recepción: 10 de julio de 2018
Fecha de aceptación: 19 de enero de 2019
Resumen
El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección res-
pecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran
a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación ju-
rídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada
de trabajo no puede constituir un factor determinante para despojar a los trabajadores
contratados a tiempo parcial de protección contra el despido arbitrario y evidenciar
que cualquier medida que adopte el Estado con la finalidad de promover la inversión
privada debe adoptarse en el marco de respeto a los derechos fundamentales. Demos-
traremos que arrebatar a los trabajadores tiempo parcial de protección contra el despido
arbitrario constituye una medida desproporcionada e irrazonable contraria a estándares
de protección internacional y a los principios que sustentan a una economía social de
mercado, al principio protector y al principio igualdad.
PalabraS C l a v e
Derecho al trabajo, contrato a tiempo parcial, estabilidad laboral, despido arbitrario,
indemnización.
Abstract
The Peru has adopted a system of minimum protection respect to the right to emplo-
yment stability, this right not protect to part-time workers. The objective of this re-
search is explain if the working day is a determining factor that justifies not assigning
to part-time workers a protection against arbitrary dismissal. I will demonstrate that
this action is disproportionate and unreasonable and contrary to international protec-
tion standards and the values of a social market economy, the protective and equality
value.
KeywordS
Right to work, part-time contract, employment stability, arbitrary dismissal, compen-
sation.
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